Para fortalecer as práticas de governança e promover um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e respeitoso, a Cobrape promoveu, nesta quarta-feira, 25 de fevereiro, a capacitação “Prevenção ao Assédio e Comunicação Não Violenta”, destinada às lideranças da empresa. 

O encontro abordou temas como prevenção ao assédio moral e sexual, comunicação não violenta, gestão técnica de conflitos e os riscos institucionais e pessoais associados ao assédio, em conformidade com as políticas internas da Cobrape. 

A abertura contou com a presença do diretor‑presidente, Alceu Guérios Bittencourt, que reforçou a relevância do tema para a empresa. Em seguida, o advogado doutor Christian Fernandes Rosa conduziu a palestra on-line, que reuniu diretores, gerentes, supervisores e coordenadores. 

Durante a apresentação, o advogado destacou que a Cobrape dispõe de instrumentos, como o manual de ética e políticas de diversidade, inclusão e combate ao assédio, fundamentais para consolidar um ambiente de trabalho plural e respeitoso. Ele detalhou os conceitos de assédio moral e sexual, explicando suas definições e implicações legais e reputacionais. 

Outro ponto de destaque foi o papel da liderança contemporânea, que demanda adaptação, comunicação clara e não violenta, além do desenvolvimento de pessoas, especialmente em times diversos e intergeracionais. A gestão de conflitos foi tratada como uma competência essencial, incluindo a identificação de causas, o estímulo ao diálogo e o reporte adequado de desvios aos canais institucionais. 

Ao debater esses temas, a Cobrape reafirma seu compromisso com a construção de uma cultura organizacional sólida, reduz riscos jurídicos, fortalece práticas internas e promove o bem-estar das pessoas. A iniciativa também contribui para alinhar diferentes referências culturais e geracionais em torno de um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado às exigências do mercado. 

A capacitação integra as ações preventivas aprovadas pelo Comitê de Ética e Compliance para 2026 e reforça o aperfeiçoamento constante como pilar estratégico para fortalecer a governança corporativa, assegurar o cumprimento das normas internas e avançar na construção de uma cultura cada vez mais ética e transparente. 

Programa de Compliance e Integridade
A Cobrape fundamenta seu Programa de Compliance e Integridade em cinco pilares: o Comprometimento da Direção; o Comitê de Ética e Compliance (CEC); o Manual de Ética e Compliance e as Políticas Corporativas; a Gestão de Riscos Corporativos; e as Ações de Comunicação e Treinamento. 

Os canais para dúvidas, consultas, denúncias (anônimas ou não) e demais comunicações podem ser acessados em: https://compliance.cobrape.com.br/