A Cobrape promoveu, em 6 de junho, o Fórum de Lideranças, com o tema "Contratos de Trabalho Técnico Social". O evento, que faz parte da estratégia de capacitação da empresa, teve como objetivo aprimorar o desempenho individual e fortalecer a colaboração entre equipes e consolidar a cultura organizacional.  

O encontro reuniu lideranças envolvidas nas ações de trabalho técnico social do contrato com a Secretaria Municipal de Habitação de São Paulo (Sehab), além de representantes da Diretoria da Cobrape, do Programa de Compliance e Integridade e do departamento de Recursos Humanos.  

Na abertura do encontro, o diretor de Operações, Haroldo Ribeiro de Oliveira, destacou a importância do diálogo constante e do alinhamento de diretrizes para que a equipes possam cumprir sua missão principal: apoiar a Sehab na execução das metas estabelecidas em sua política habitacional. "O crescimento da empresa é impulsionado pelas pessoas. Por isso, é fundamental que diretoria e colaboradores atuem em conjunto", afirmou.  

Durante o fórum, as lideranças compartilharam suas rotinas de trabalho e propuseram melhorias em processos e atividades, com foco na eficiência das demandas diárias. A gestão de equipes também foi debatida, com destaque para a importância da comunicação sistemática como ferramenta para reduzir impactos operacionais e promover maior integração entre os times.  

Para aprofundar a discussão das propostas levantadas no fórum, serão formados grupos temáticos responsáveis por analisar cada tema, buscando soluções inovadoras e eficazes que atendam às necessidades específicas da área. 

Reconhecendo que a capacitação, o treinamento contínuo e o alinhamento estratégico com as equipes são pilares para o sucesso e a sustentabilidade da empresa, o coordenador executivo Fernando Sena anunciou a criação de uma plataforma de treinamentos corporativos, com lançamento previsto para as próximas semanas. A iniciativa visa apoiar os colaboradores em seu desenvolvimento profissional e fortalecer o desempenho das equipes em todas as frentes de atuação. 

Participaram do Fórum, o coordenador geral Oscar Innecco, a gerente de Recursos Humanos, Carmem Nascimento, a analista de RH, Daniela Gonçalves, e a agente de Compliance, Eliete Tedeschi, que contribuiu remotamente via Teams.