Empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo, a Cobrape deu mais um passo nesse sentido ao promover a palestra "Política de Diversidade e Inclusão" com a especialista em desenvolvimento humano Cristiane Riccitella, nesta terça-feira, 4 de junho. O encontro, realizado pela plataforma Teams, contou com a participação dos colaboradores. 

Na abertura do evento, a gerente de RH, Carmem Nascimento, reforçou o compromisso da empresa com a temática: "A Cobrape avança nessa jornada com o apoio da Diretoria, que entende que este é um trabalho em conjunto, pautado pela responsabilidade e pelo respeito." 

No início da palestra, Cristiane Riccitella convidou os colaboradores a participarem pelo chat do Teams sobre o tema Diversidade e Inclusão, destacando que o conceito visa promover a igualdade de oportunidades e a participação de todas as pessoas em todos os âmbitos da sociedade, independentemente de suas características e diferenças. 

A palestrante abordou os principais grupos da diversidade (etnia, idade, gênero, religião, PCD, orientação sexual, nacionalidade, educação, socioeconômico e cultura), exemplificando os grupos sociais dominantes e apresentando dados sobre as disparidades de oportunidades e aceitação social. 

Riccitella também falou sobre as microagressões, ações sutis e muitas vezes não intencionais que podem criar um ambiente de trabalho hostil e afetar negativamente o bem-estar dos colaboradores. Frases como "Você é muito jovem para isso" ou "Ela é uma negra bonita" foram citadas como exemplos de microagressões que devem ser combatidas. 

A palestrante convidou os participantes a refletirem sobre suas próprias atitudes e comportamentos, reconhecendo a necessidade de banir as microagressões e promover um ambiente de respeito mútuo.  

Cristiane Riccitella ressaltou a importância das políticas inclusivas, medidas concretas tomadas pela Cobrape para garantir a equidade e a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. Um exemplo desse compromisso é a materialização da cultura da empresa através da Política de Diversidade e Inclusão, recentemente publicada em seu site (https://compliance.cobrape.com.br/Politicas), assim como o documento Código de Conduta Ambiental, Social, de Saúde e Segurança (https://compliance.cobrape.com.br/CodigoDeConduta). Ambos reforçam as boas práticas corporativas para um ambiente de trabalho saudável. 

A palestra, realizada em dois horários para garantir a participação de todos os colaboradores, contou com a presença de aproximadamente 270 pessoas. “A Cobrape demonstra, com iniciativas como essa, seu compromisso em construir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e justo, onde todos se sintam respeitados, valorizados e com as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional”, destacou o diretor de Governança, Flávio dos Reis Dias, no encerramento do primeiro evento. A agente de Compliance Eliete Tedeschi e o diretor Operacional Sergei Fortes conduziram a palestra do segundo horário e destacaram a importância do tema para um ambiente de trabalho respeitoso.